freee公式note

「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに、個人事業主も法人も、だれもが自由に経営をするための統合型経営プラットフォームをつくり、クラウド会計ソフトや人事労務ソフトを提供するfreee（フリー）公式アカウント。

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「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに、個人事業主も法人も、だれもが自由に経営をするための統合型経営プラットフォームをつくり、クラウド会計ソフトや人事労務ソフトを提供するfreee（フリー）公式アカウント。

  • freee DEI通信

    • 13本

    freeeのDEI(Diversity, Equity ＆ Inclusion)関連の記事を紹介します。 freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションを掲げています。前向きなチャレンジがし易く、スモールビジネスを通じてみんなが最高の自己表現をできる世界を目指しています。 freee自身がミッションを実現し、更に加速させる上でも、DEI（Diversity, Equity & Inclusion）はなくてはならない考え方です。 多様であること（Diversity）や公平であること（Equity）を前提に、組織運営においても、お互いの違いを当たり前だと思えること（Inclusion）で、誰もが自然体で、安心して働ける環境を作ります。

  • 飲食業界をビジネスメガネでのぞいてみた！

    飲食経営者に向け、「飲食店のあるある」をビジネスの観点から掘り下げた内容を発信するマガジンです。「思わず誰かに話したくなる」情報をお届けします。

  • freee人事のたけのこ促成マガジン

    freeeの人事企画チーム（Member Developmentチーム）がfreee社員の成長を支援するための取り組みについて連載でお届けします。　 ※「たけのこ促成*」＝freeeでは、社員の成長スピードの速さを「たけのこ」になぞらえているため、このように表現しています。

  • freeeプロダクト活用術＆開発の裏側

    「フリー株式会社のバックオフィス担当者のプロダクト活用術」と「その裏側でアップデートを繰り返し、進化し続けるfreee開発の裏側」に関する記事をまとめています。

  • Recruiting freee

    未来のfreeersに向け、職場環境やfreeeで働く想いを伝えるマガジンです。 メンバーの成長ストーリーなど社員インタビューを通じて、当社での働き方や成長の実際の体験を共有しています。

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freee DEIアドベントカレンダー 「私とDEI」始まります。

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Vol.1 freeeの成長支援の取り組みを連載でお届けします！

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年末調整初挑戦！新卒がfreeeをフル活用して約2,000人の対応を爆速で終わらせた裏話

freee公式note

透明書店バックヤード_2024年8月振り返り

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透明書店バックヤード_2024年8月振り返り

まだ成長できる。もっと挑戦できる。インサイドセールス3人の軌跡と展望

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freeeの「キャリアよろず相談窓口」とは？これであなたの道も拓かれる！

freee公式note

情シスの現場を深く知り、プロダクトを磨くBundle by freee開発の裏側

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透明書店店長遠井の透明日報 ｜ 11月編（前半）

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通勤手当の実費支給対応がゼロになった、労務体験談

freee公式note

airClosetさんのECO SALEをfreee社内で開催してみた話（実は2回目！）

つじも@freee

「自由」をテーマにしたイベントで、ユーザーさんが起業を決意するに至った「不自由」な原体験について聞いてみた

つじも@freee

仕事人間だった私が妊娠・出産を経て職場復帰するまでの話

つじも@freee

働く親世代の「小学生の夏休み問題」をなんとかしたい。オフィスにお子さんを連れてきて働けるようにした話

mio yoshimura

【資料全公開】「女性として働くということ」を皆で考える。LGBTQ+ support WOMEN イベントレポート

mio yoshimura

東京レインボープライド2024に協賛し、ブースとパレード出展をしてきました。

mio yoshimura

freeeの「合理的配慮」を知る研修を全面公開します。

mio yoshimura

freee DEIアドベントカレンダー 「私とDEI」始まります。

こんにちは。freeeでDEI（Diversity, Equity & Inclusion）を担当しているmioと申します。 12月のアドベントカレンダーの季節になったので、今月は、freeeのメンバー一人ひとりが感じていることを、「私とDEI (Diversity, Equity & Inclusion)」というテーマをみんなに日替わりで語ってもらおうと思っています。 この記事は、その1日目の記事です。 （現時点では、登録してない人もいるけどw25日まで全員決まってるの

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Vol.1 freeeの成長支援の取り組みを連載でお届けします！

　こんにちは。freeeのMember Developmentチームのkissyです。 はじめに　Member Developmentチームは、freee全社の育成・評価・報酬・組織開発などの人事の幅広い領域で制度企画や運用を担うチームです。現在、freeeの社員数は1,700名を超え、この2〜3年で組織規模が2倍近くに拡大しました。それに伴い、組織のフェーズも大きく変化し、様々な課題が生じています。 　Member Developmentチームでは、これらの課題に向き合い

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年末調整初挑戦！新卒がfreeeをフル活用して約2,000人の対応を爆速で終わらせた裏話

こんにちは！2024年にフリー株式会社に新卒入社し、今年、年末調整に初挑戦したshomaです！ 労務未経験・知識0の状態で労務へ配属となった僕ですが、気付いた時には、労務担当者にとって1年間でもっとも大きなイベントである「年末調整」の担当になっていました。（びっくりですね） そんな新卒1年目が年末調整を行う中で気付いた、スムーズに年末調整を終えるために今すぐ始められるfreee活用方法をご紹介していきます！ 入力依頼のリマインド機能をフル活用！ freee人事労務には、

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透明書店バックヤード_2024年8月振り返り

メンバーシップに加入すると全編(14:13)を視聴することができます。

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まだ成長できる。もっと挑戦できる。インサイドセールス3人の軌跡と展望

freeeのインサイドセールスチームには、さまざまなキャリアを歩んできたメンバーが集結しています。大塚さん、平市さん、岡野さんの3人も、異なる業界での豊富な経験を活かしつつ、freeeで新たなチャレンジに取り組んでいます。 今回は、freeeに入社してからの感動や学び、今後の目標や目指しているキャリアパスについて、具体的なエピソードを交えながらお届けします。 悔しさを原動力に変え、手にした成果と喜び ー入社後、もっとも嬉しかったことや、やりがいを感じた出来事について教え

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freeeの「キャリアよろず相談窓口」とは？これであなたの道も拓かれる！

こんにちは！フリー株式会社のtuttyです。 普段、私は営業活動に従事しているのですが、その傍らで「キャリアよろず相談窓口」の相談員としてfreeeのメンバーとキャリアのお話をしています。 冒頭からあまりに胡散臭いタイトルになってしまいましたが、この取り組みによって救われた一人の人間のお話をしたいと思います。 キャリアよろず相談窓口とは2024年1月、DEIチーム主導の元「キャリアよろず相談窓口」が開設されました。「キャリアに対しての漠然とした不安を、寄り添って一緒に考え

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情シスの現場を深く知り、プロダクトを磨くBundle by freee開発の裏側

マジ価値サマリー（この記事のポイント☝️） フリー社は、「Bundle by freee（以下、Bundle）」という情報システム・IT・人事・総務向けの作業を自動化するプロダクトを提供しています。 当社の情報システム部門、IT Produce部 Corporate ITチーム（CIT部門）は、自分たちでも積極的にこのプロダクトを活用して、作業を効率化するだけでなく、開発チームとともに、Bundleの改善を重ねています。 この記事では、Bundleの開発・連携をどのよう

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透明書店店長遠井の透明日報 ｜ 11月編（前半）

スモールビジネスを深く知るため、「透明書店」をつくったfreee。店名の「透明」が示すのは、“ありのままの情報をオープンにしていく”という決意です。 毎月の出来事をお金まわりと共に詳しく紹介した「お金まわり公開記」は最終回となりましたが、これからも透明であるために、店長遠井が記録する業務日誌をリアルにお届け！ 日々の小さなお金の動きやエピソードを発信します。 11月1日　金曜日天気：くもり 売上：¥33,580（10件、うち5件貸し棚更新）　 人通りが少ない。来店者数

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通勤手当の実費支給対応がゼロになった、労務体験談

リモートワークに、ハイブリッドワーク…労務泣かせの働き方変容ですが、人事労務プロダクトをつくっているfreeeでやっている通勤手当の実費支給のお話をします。 こんにちは。フリー株式会社で労務を担当しているofukuです。 コロナ禍を経て、柔軟性を持ち色々な方針で働く会社が増えていると感じる一方で、労務担当の皆さんはどうやって通勤手当をお支払いしているのかと気になっています。定期代回収ではなく柔軟な働き方に合わせた、リモート/出社のハイブリッドな通勤手当の回収について、課題感

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airClosetさんのECO SALEをfreee社内で開催してみた話（実は2回目！）

こんにちは、CCO（Chief Culture Officer）のつじもです。 先日、私たちfreeeの大崎ネスト※でairClosetさんにご協力をいただいて「airCloset ECO SALE(エコセール)」を開催しました。この記事はそのイベントの様子をお届けするものです。 実はこのイベントは昨年10月に一度開催しており、今回は2回目の開催となります。前回開催時のフィードバックを反映し、進化させることができた部分も含めてお伝えします。 ECO SALEとは？なぜ開催

つじも@freee

「自由」をテーマにしたイベントで、ユーザーさんが起業を決意するに至った「不自由」な原体験について聞いてみた

こんにちは。CCO（Chief Culture Officer）のつじもです。 先日、freeeで「大自由博〜ブランドコアを感じつくす博覧会〜」という社内イベントが開催されました。イベントの背景などは主催者のtetsuさんの以下の記事をご参照ください。 この記事は、イベント内でわたしがfreeeユーザーである起業家の方々に、「あなたを起業に至らせた不自由とは何でしたか？」というテーマでお話を聞いたラジオ企画について、その企画の背景などを含めて語っているものです。 どういう

つじも@freee

仕事人間だった私が妊娠・出産を経て職場復帰するまでの話

こんにちは。CCO（Chief Culture Officer）のつじもです。昨年2020年の暮れに第一子を出産し、このたび育休から復帰しました。その妊娠期から職場復帰までの体験をお話ししてみようと思います。 最初に断っておきますが、この文章に出てくるのはあくまで私個人の感じたこと、考えたことです。n=1の体験から教訓めいたことを導き出してお伝えするつもりはありません。ですが、読んでくださった方が、それぞれ自分自身、家族や友人、同僚のことを考えるときに参考になればと願ってい

つじも@freee

働く親世代の「小学生の夏休み問題」をなんとかしたい。オフィスにお子さんを連れてきて働けるようにした話

freee DEI leadのmioです。どこの会社でもフリースペースがあればできるかも！？という育児支援施策「つばめっ子スペース」を現在実行中なのですが、その施策運営を「あえ共」します（あえて共有する＝freeeの大事にしている価値基準の1つ）。働く同世代がより心置きなく働きやすい世の中になるといいなと思って書きました。 きっかけは、社員の何気ない一言から。 弊社は普段slackでコミュニケーションを行っています。timesという文化があり、社内限定Xのような形で、社員

mio yoshimu…

【資料全公開】「女性として働くということ」を皆で考える。LGBTQ+ support WOMEN イベントレポート

こんにちは。freee DEI leadのmioです。2024年6月20日に「LGBTQ+ Support WOMEN 『女性として働くということ』というテーマでfreeeとUZABASEさん、mercariさんとイベントを実施しました。 LGBTQ+コミュニティから、普段allyを表明してくれる女性たちをサポートしたいという趣旨の本イベントには84名の参加者にご参加いただきました。イベントの様子を「あえて共有」します。 WOMEN support LGBTQ+ではなくて、

mio yoshimu…

東京レインボープライド2024に協賛し、ブースとパレード出展をしてきました。

DEI leadのmioです。いよいよ来週から、PRIDE monthですね。 今年4月19日（金）〜21日（日）東京レインボープライドが行われましたが、freeeは今年も出展をしました。2017年から7回目の協賛になります。 これまではブースの出展に留まっていましたが、今年は初めてパレードに参加できることになりました。 その様子も含めて、レポートします。  今年のブーステーマは、「家族でLGBTQ+やジェンダーについて考える」 実際にみんなの身近にあるけれど、なかなか話

mio yoshimu…

freeeの「合理的配慮」を知る研修を全面公開します。

DEI leadのmioです。今日は合理的配慮のお話です。 「全ての国民が、障害の有無によって分け隔てられることなく、相互に人格と個性を尊重し合いながら共生する社会の実現に向け、障害を理由とする差別の解消を推進すること」を目的として、障害者差別解消法が平成28年4月に施行されました。 法律の改正に伴い、「合理的配慮」の義務化が令和6年4月1日からスタートしますが、それに先駆けてfreeeでも「合理的配慮を知る」ワークショップをやりましたので、資料も合わせて「あえて共有」しま

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