freee公式note

「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに、個人事業主も法人も、だれもが自由に経営をするための統合型経営プラットフォームをつくり、クラウド会計ソフトや人事労務ソフトを提供するfreee（フリー）公式アカウント。

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  • freee DEI通信

    • 32本

    freeeのDEI(Diversity, Equity ＆ Inclusion)関連の記事を紹介します。 freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションを掲げています。前向きなチャレンジがし易く、スモールビジネスを通じてみんなが最高の自己表現をできる世界を目指しています。 freee自身がミッションを実現し、更に加速させる上でも、DEI（Diversity, Equity & Inclusion）はなくてはならない考え方です。 多様であること（Diversity）や公平であること（Equity）を前提に、組織運営においても、お互いの違いを当たり前だと思えること（Inclusion）で、誰もが自然体で、安心して働ける環境を作ります。

  • freeeが書店を作ります

    スモールビジネスをもっと理解するため、freeeは2023年4月、東京・蔵前に『透明書店』をオープンしました。この連載では書店を開くための準備から、開店後の経営状況まで、リアルなレポートをお届けします。

  • 飲食業界をビジネスメガネでのぞいてみた！

    飲食経営者に向け、「飲食店のあるある」をビジネスの観点から掘り下げた内容を発信するマガジンです。「思わず誰かに話したくなる」情報をお届けします。

  • freeeプロダクト活用術＆開発の裏側

    「freee製品・プロダクトの活用術」と「freeeの裏側」に関する記事をまとめています。

  • freee サクセスマガジン

    • 90本

    freeeのカスタマーサクセスチームが運営するマガジンです。

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「名誉男性」な官僚だった私が気づいた政策形成の落とし穴

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透明書店店長遠井の透明日報 ｜ 12月編（前半）

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“HR day”開催レポートvol.3

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Vol.4　freee style人事制度　成長を加速させるための3本柱とは？

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freeeの特殊組織？カスタマーサポート横断組織「顧客信頼基盤（T☆1st）」を少し紐解いてみた

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“HR day”開催レポートvol.2

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「名誉男性」な官僚だった私が気づいた政策形成の落とし穴

この記事はfreee DEI Advent Calendar 2024の21日目の記事です。 こんにちは。freeeでプロダクトマネージャーをしている小泉です。 プロダクトづくりでは、スモールビジネスを営む方が法律や規制を意識しなくても、freeeを使っていれば自然と守れる体験を大事にしています。 （このアプローチはTax Compliance by Designといいます。） プロダクトづくりと同時に、法律や規制自体のアップデートを政府に提案することで、スモールビジネス

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透明書店店長遠井の透明日報 ｜ 12月編（前半）

スモールビジネスを深く知るため、「透明書店」をつくったfreee。店名の「透明」が示すのは、“ありのままの情報をオープンにしていく”という決意です。 毎月の出来事をお金まわりと共に詳しく紹介した「お金まわり公開記」は最終回となりましたが、これからも透明であるために、店長遠井が記録する業務日誌をリアルにお届け！ 日々の小さなお金の動きやエピソードを発信します。 12月1日　日曜日天気：晴れ 売上：¥46,250（16件、うち棚貸し更新5件） 来店者数は30名ほど。少ない

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“HR day”開催レポートvol.3

2024年10月10日に開催したfreee人事労務ユーザー向け大規模イベント”HR day”。今回のテーマは「明日から使える”未来の労務”の収穫祭」。大好評だったコンテンツの内容をまとめました！ HR day全体開催レポートはこちらから “事例”の収穫 [ユーザー登壇]隣のfreeユーザーはどうしてる？ 業務改善の道のり全部話します！人事労務SaaS導入支援のスペシャリスト・株式会社TECO Design杉野様をファシリテーターにお迎えして、ご登壇いただいたfreeeユー

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Vol.4　freee style人事制度　成長を加速させるための3本柱とは？

こんにちは！ freeeのMember Developmentチームのikukoです！ vol.2~3では、インパクトレビューやインパクトマイルストーン、マジ価値などfreee独自の考え方や指標についてお伝えしてきました。 vol.4では、freee style人事制度における”成長を加速させるための3本柱”についてお伝えしたいと思います！ 成長を加速させるための3本柱って？ freee style人事制度では、「アサインメント」「目標設定」「フィードバック」を成長を加

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freeeの特殊組織？カスタマーサポート横断組織「顧客信頼基盤（T☆1st）」を少し紐解いてみた

こんにちは。カスタマーサポート事業部カスタマーサポート横断企画の顧客信頼基盤（T☆1st）に所属しているAlyssaです。 金融市場の専門機関での情報システム業務、ITコンサル企業での営業・営業企画業務を経て2024年1月にfreeeに入社しました。 「T☆1stって何してる組織なの？」 実はこの質問、freee社内でもよく聞かれます（笑）  確かに名前を見ただけでは分かりづらい組織ですよね。でも実は、freeeのサービスを支える上で、重要な役割を担っているんです！ そ

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“HR day”開催レポートvol.2

2024年10月10日に開催したfreee人事労務ユーザー向け大規模イベント”HR day”。今回のテーマは「明日から使える”未来の労務”の収穫祭」。 大好評だったコンテンツの内容をまとめました！ HR day全体開催レポートはこちら！ ”進化”の収穫 フリー株式会社労務担当と徹底解剖！- freeeで実現する人事労務の効率化術セッション2-1では、人事労務プロダクトマーケティングマネージャーの高田さんと、労務担当マネージャーの福山さんにご登壇いただき、freeeの”進化

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