マガジンのカバー画像

あえ共freee

175

本

freeeでの日々の取り組みを"あえて共有"しています。 freeeでの日々の取り組みや実験を広く共有することで、枠を超えて、会社や組織の今をもっとよくしたいと思っている人やバ… もっと読む

運営しているクリエイター

#freee

発信するバックオフィス

はじめまして！「あえ共freee」です！記念すべき初投稿は、ムーブメント研究所のariが担当し…

3年前

48

freeeの「合理的配慮」を知る研修を全面公開します。

DEI leadのmioです。今日は合理的配慮のお話です。「全ての国民が、障害の有無によって分け…

1か月前

86

"女性向け"の発信をあえてしてこなかったfreeeが、自社のアンコンシャスバイアスに気…

こんにちは。DEI(Diversity/Equity&Inclusion)のmioです。毎年3月8日は #国際女性デー。freee…

1か月前

206

freeeではファミリーデーを半年に1回やるらしい

前回のファミリーデーから半年。またファミリーデー？と思うかもしれないですが、またファミ…

3か月前

27

freeeのイラストは浮世絵っぽい。

freee Designers Advent Calendar の10日目です。今回はfreeeのブランドチームでアートディ…

4か月前

29

新たな福利厚生にチャレンジ！freee少林寺拳法部の設立！！

みなさんこんにちは！ freee株式会社でSET（営業企画）を行っている髙山良（Ryo）と申します！…

5か月前

54

Saas企業の社員が顧客解像度を上げるためユーザーの職場体験に行ってきた

freeeでは毎年7月にキックオフとして全社オフサイトを行っています。今年も全国1,200名の社員が一堂に会し、一日かけてさまざまなコンテンツを実施しました。そのコンテンツの一つとして、事前にユーザーのオフィスにお邪魔して職場体験をさせていただき、その様子をユーザーの方と共に全社員の前でレポートする、というちょっとぶっ飛んだ企画を実施しました。今回はなぜそんな企画を行ったのか、どんな効果があったのかなどをお話ししたいと思います。はじめにこんにちは。freeeのCult

1,200名の社員が集結！freeeの全社オフサイトはこんな感じ

freeeでは毎年7月にキックオフとして全社オフサイトを行っています。名前は「freee Spirit」略…

8か月前

85

人を知ることで行きたくなるオフィスへ、freee関西オフィス増床の話。

こんにちは、freeeでファシリティマネジメントを担当しているnayumiです。2023年夏、freee関西…

8か月前

37

社内ムーブメントを起こすために大事な10のルール

こんにちは、freeeのグローバルデザインチームでマネージャーをしているHalです。先日、freee…

9か月前

205

freeeで札幌に支社を作りたいと言ってみたらホントに作れた話

freeeにおいてはボトムアップで物事が始まったり、社内で "ムーブメント" と呼ぶ、「熱量を持…

10か月前

132

新米PMが社内ハッカソンからChatGPTを使ったコンテンツを実際にリリースした話

freeeプロダクトマネージャーのshoyaです。最近転職してfreeeに入社した新米PMです。この記…

11か月前

39

初テックカンファレンスの裏側をあえて共有してみる

こんにちは！DevBrandingのellyです。 4月16日に開催されたfreee初テックカンファレンス free…

11か月前

16

学生気分の新卒が対面研修でfreeeに染まった話

こんにちは、freee2023年度入社の新卒ズのまかちんとりょうすけです！私たちは、4/3に新卒としてfreeeに入社して、4/3〜14の2週間、全体研修に参加しました！！コロナの影響もあり、対面での研修実施は3年ぶり。多くの学びを得た2週間の全体研修についてまとめていきます。全体研修の特徴としては、職種の壁を取り払っているという点です。 60名の新卒が一同に介して、主に以下の3つのことに取り組みました！ 1.オンボーディング 2.ビジネスマナー研修 3.グル