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あえ共freee

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freeeの価値基準「あえて、共有する」に沿って、自分たちが何をしているかを発信しています! freeeと関わる人やチーム、組織について知ってもらえるように共有することで、fr…
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記事一覧

マガジン「あえ共freee」をリニューアルします

こんにちは!「あえ共freee」です! この度、マガジン「あえ共freee」をリニューアルオープン…

freee配信チーム「Culture Tech」が提示する New Style Communicationとは?

前段:本稿はこんな方々にお読みいただきたいfreeeという会社に興味をお持ちの方 freeeでは…

king@freee
3週間前
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関西ネストの新たな一歩:初の総会KANSAI Aekyo Hour開催報告

はじめまして!freeeで関西のコミュニティ施策を担当しています、Lilaと申します。今回は、私…

Lila@freee
1か月前
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airClosetさんのECO SALEをfreee社内で開催してみた話(実は2回目!)

こんにちは、CCO(Chief Culture Officer)のつじもです。 先日、私たちfreeeの大崎ネスト※で…

つじも@freee
1か月前
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【資料全公開】「女性として働くということ」を皆で考える。LGBTQ+ support WOMEN イ…

こんにちは。freee DEI leadのmioです。2024年6月20日に「LGBTQ+ Support WOMEN 『女性として…

mio yoshimura
2か月前
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既存インサイドセールスチームの2年間の軌跡を全て話します

はじめにみなさんこんにちは。freee株式会社の高内真登です。ニックネームはa-kun(あーくん)…

a-kun@freee
2か月前
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freee人事労務で、トランスジェンダーの「生活上の性別」と「戸籍上の性別」の管理が分けられるようになった話。

freee DEI leadのmioです。6月はプライド月間(PRIDE month)のため、freeeの「ジェンダーによらず活躍できる環境づくり」の事例をご紹介をさせていただきます。 ※プライド月間(PRIDE month)とは?はこちらがよくまとまっています。 「社会全体を前に推し進めるべく、本質的であればあえてリスクを取って挑戦していく」freee人事労務での取り組みについて freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションのもと、だれもが自由に経

NFCタグにタッチ1秒で勤怠打刻をする話

自己紹介はじめまして!freeeの古舘と申します。 普段はCorporate ITという情シスのチームでマ…

furutachi@freee
2か月前
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\\情報迷宮からの脱却//カスタマーサクセスチームの挑戦!

みなさんこんにちは!SMBHR初年度サクセス船でカスタマーサクセス企画を担当しているmiriiです…

Tanaka Mirii@freee
3か月前
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Bundle で Atlassian アカウントの作成・グループ追加・棚卸しを追加オプションなしで…

こんにちは。freee で CIO として社内IT全般の責任者を担当している 土佐と申します。 freee …

teppei_tosa
3か月前
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東京レインボープライド2024に協賛し、ブースとパレード出展をしてきました。

DEI leadのmioです。いよいよ来週から、PRIDE monthですね。 今年4月19日(金)〜21日(日)東…

mio yoshimura
3か月前
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Slack全社展開プロジェクトの舞台裏: freee社内コミュニケーションツールの一元化への…

みなさんこんにちは🌞フリー株式会社の上野夏実です。 freeeでは2024年の年明けとともに全社コ…

導火線の解剖学

What's ありバク?freeeでは、毎年2/14のバレンタインに日頃お世話になっている人へ感謝の気持…

dakara @freee
5か月前
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freeeの「合理的配慮」を知る研修を全面公開します。

DEI leadのmioです。今日は合理的配慮のお話です。 「全ての国民が、障害の有無によって分け隔てられることなく、相互に人格と個性を尊重し合いながら共生する社会の実現に向け、障害を理由とする差別の解消を推進すること」を目的として、障害者差別解消法が平成28年4月に施行されました。 法律の改正に伴い、「合理的配慮」の義務化が令和6年4月1日からスタートしますが、それに先駆けてfreeeでも「合理的配慮を知る」ワークショップをやりましたので、資料も合わせて「あえて共有」しま