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あえ共freee

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freeeでの日々の取り組みを"あえて共有"しています。 freeeでの日々の取り組みや実験を広く共有することで、枠を超えて、会社や組織の今をもっとよくしたいと思っている人やバ… もっと読む
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#組織

発信するバックオフィス

はじめまして!「あえ共freee」です! 記念すべき初投稿は、ムーブメント研究所のariが担当し…

ari@freee
3年前
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社内ムーブメントを起こすために大事な10のルール

こんにちは、freeeのグローバルデザインチームでマネージャーをしているHalです。先日、freee…

Masaki Haruta
9か月前
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【Photoレポート】freeeのハロウィン2022

こんにちは、freee採用採用チームです。 今回は10月28日(金)に行われた『freee halloween 2…

fabian@freee
1年前
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急成長するチームを一つにする、オフサイトの作り方

こんにちは。freeeの伊関です。freeeのHR船団(船団=社内用語で事業部のこと)は今年の夏、大…

Iseki@freee
1年前
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\\あえ共freee2周年// 振り返りとこれからの展望

カルチャー・バックオフィス・働いている人たち等、freeeの外側からはなかなか見えない泥臭い…

にゃり
1年前
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『Thank Hack★』 ——ありがとうの伝え方をHackしたfreeeのバレンタインデーイベント

こんにちは、採用広報の西木です。 freeeでは毎年、バレンタインデーに『ありバク(=ありが…

fabian@freee
2年前
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ep5.「書籍費フリー」について

freeeでは、メンバーが成長に必要な書籍を月3冊まで購入できる「書籍費フリー」という制度があります。創業初期から存在するこの制度も組織フェーズの変化に伴い、見直しが必要な時期になりました。今日はこの制度に携わる2人で公開ブレストをしたいと思います。

開発組織の陰の立役者に感謝を伝えたい!「たくさんイイことを言う会」を開催しました

こんにちは、freeeでDevBrandingを担当しているellyです。技術ブログや技術イベント等を通じて…

elly
2年前
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ep3.freeeの勤続5周年記念フィギュアについて

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freeeでは勤続5周年のお祝いにメンバーが3Dフィギュア化しオフィスに飾られるというちょっと変…

にゃり
2年前
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ep1.はじめまして!自己紹介

00:00 | 00:00
にゃり
2年前
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ムーブメントが起きるイベントデザインのポイントとは!? freeeの真夏のお祭り「Hack…

こんにちは、freeeのムーブメント研究所の野本(ニックネーム:のもっち)です。freeeの人・組織…

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社員530名がオンライン参加!freeeの全社キックオフ「フリスピフェス2022」開催レポ

freeeが在宅勤務を導入して早1年弱。この1年でオンラインのイベント設計にも数多く取り組んで…

にゃり
2年前
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仕事人間だった私が妊娠・出産を経て職場復帰するまでの話

こんにちは。CCO(Chief Culture Officer)のつじもです。昨年2020年の暮れに第一子を出産し、…

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総勢20名以上のパーソナリティと共に5時間の生放送ラジオを配信した話

少し遡りますが、今年の2月に弊社の価値基準「あえて共有」にちなんで、「あえ共.FM」という生放送ラジオを配信しました。 あえて共有とは「人とチームを知る。知られるよう共有する。オープンにフィードバックしあうことで一緒に成長する」という意味が込められています。 この「あえ共」はfreeeが創業当時から大切にしてきた考え方で、freeeのメンバーにも浸透しています。 ※実際に年に一度のサーベイでも87%のメンバーが共感しています。 一方で、組織規模も大きくなり、更には昨年