リモートワーク下で研ぎ澄まされたfreeeのカルチャー。組織調査で可視化された結果から、"あえて、共有"
freee の在宅勤務体制も2月末で丸1年。
オフィスに集まらずに過ごしてきているので、企業文化も薄まってないか？
1年経ってみて、果たしてどんな変化があったのか？
気になるところですよね。
そこで今回は、Astrolabe（アストロラ―ベ）という毎年 12月実施の組織調査の結果をご紹介しながら、1年の取り組みとその結果をレポートしたいと思います。
価値基準を日常のものに丸1年前の 2020年1月。
前年の組織調査の結果を受けて設定した課題は次の通りでした。
・価値
